Mêler tech et business dans une startup en forte croissance ; la fiche métier du CTO & nos ressources pour se former en tech et data

Vocation Newsletter #5

Bonjour à tous, quel plaisir d’écrire l’édition de la semaine et découvrir les métiers tech et data en se focalisant sur le métier de CTO. J’espère que ça vous plaira autant que moi ! Saviez-vous ce que cachait cet intitulé ?

Photo by Émile Perron on Unsplash

A la carte cette semaine : on vous propose d’écouter notre échange avec Jaafar, le CTO d’Adriver, entrepreneur à 3 reprises au double profil business et technique, aujourd’hui épanoui en tant que CTO dans une startup en pleine croissance ; de découvrir la fiche métier du directeur technique (CTO) & pourquoi il faut constamment se former pour rester à la page.


L’épisode de la semaine

Vocation Podcast - # 11 : Chief Technical Officer (CTO) - Jaafar Elalamy (Adriver)

Découvrez Adriver avec Jaafar, CTO - YouTube

“Tout le monde peut faire un métier technique ! Moi-même, je ne suis pas du tout geek de base, j’ai commencé à coder à 22 ans. Tout le monde peut devenir qui il veut avec de la bonne volonté et du travail !”

Cette semaine, après vous avoir présenté il y a deux semaines le métier de COO, on parle du métier de CTO. Intitulé de poste qui revient régulièrement dans le jargon des startups, mais difficile de savoir ce qu’il cache réellement. Dans cet épisode, Jaafar nous raconte son parcours en quête du job parfait : ingénieur de formation, qui après avoir créé 3 entreprises souhaitait renouer avec son bagage technique. En devenant le CTO d’Adriver, Jaafar qui est à la tête à la fois des métiers de la data et du développement technique, a trouvé le métier qui lui convenait ! La startup Adriver a été créée en mars 2019, a levé 2m€, a 45 employés et est la nouvelle régie publicitaire spécialisée dans l’affichage itinérant (sur la face arrière des camions et des portières des VTCs).

A écouter si vous êtes intéressés par les métiers techniques (data et développement), l’entrepreneuriat & tout simplement si vous souhaitez faire le plein d’énergie pendant cette sixième semaine de confinement !

Pour l’écouter, c’est ici : Spotify ou Apple Podcasts

Et comme d’habitude, n’hésitez pas à partager l’épisode, nous mettre 5 étoiles sur Apple Podcasts, et à en parler autour de vous ! 🌟 🌟 🌟 🌟 🌟

Et si Adriver vous a fait rêver, ils recrutent : Lead developers, tech leads, data analysts, data scientists, data engineers, growth hackers, marketeux, … > n’hésitez pas à faire un tour sur leur site, Welcome ou en contactant Jaafar par mail !

Et en bonus cette semaine, Jaafar nous partage ses ressources :

Entrepreneuriat :

Livres Code / Data : 

Plateformes de e-learning :


Fiche métier de la semaine

Le métier de Chief Technical Officer (CTO) ou Directeur Technique

“Avoir un métier dans lequel on construit, partage et fait de la magie, ça ne peut qu'être le meilleur métier du monde"- Jaafar Elalamy, CTO @Adriver

#1 Le métier de Chief Technical Officer en bref

Le métier de directeur technique (CTO) varie beaucoup en fonction du type de boîte et des responsabilités : pôle technique certainement, mais parfois aussi le produit, la data…

Le CTO est garant de l’ensemble du développement technique en adéquation avec la stratégie de l’entreprise. Ce métier est très demandé aujourd’hui car le CTO doit à la fois maîtriser la technique mais aussi le management & la stratégie.

Il manage l’équipe technique, déploie des projets informatiques innovants et supervise leur évolution. Il gère les budgets techniques et intervient pour répondre aux questions techniques pointues des clients et partenaires. Il est responsable de la conduite des changements au sein de l’entreprise et communique les évolutions aux différents services.

Attention : le métier évolue avec la croissance de l’entreprise ! Pour citer la typologie très bien faite d’Ignition Program :

“Il existe 3 types de CTO selon la maturité de l’entreprise :

  • CTO type 1 “hackeur”: Startup < 10 personnes. Profil touche à tout (front, back, infra). Choix techniques (architecture, language…) et élaboration seul.e d’une première version fonctionnelle.

  • CTO type 2 “stabilisateur”: Startup entre 10 et 50 personnes. L’équipe technique grandit, le CTO doit constituer et former son équipe. Sur le plan technique, il devient plus rigoureux pour créer un produit scalable, bien architecturé et flexible.

  • CTO type 3 “industrialisateur” : Startup > 50 personnes. Poste de management, de vision stratégique et de définition des process. ”

#2 Les missions du CTO

Le CTO gère donc la technique, le temps et les employés. Plus concrètement, le CTO au quotidien a les missions suivantes :

Missions globales :

  • Mise en place d’architectures, de conceptions, de maquettes, d’ébauches d’algorithmes 

  • Audit des choix techniques & technologiques

  • Gestion du budget

Avec l’équipe tech :

  • Recruter & structurer son équipe

  • Organiser et attribuer les missions à l’équipe

  • Réunions d’équipe collectives : daily standup

  • Réunions individuelles : One to One avec les équipes (pour débloquer si besoin par exemple)

  • Projection sur les prochains sprints 

  • Tenue d’un tableau de bord 

  • Coordination des push en production / intégration du code 

  • SCRUM Meeting (méthode agile de gestion de projet) pour finir la semaine

Avec les autres pôles :

  • Définir les priorités en fonction du business (nouvelle feature pour un client, contrat à signer)

  • Travailler avec les départements liés à son pôle et coordonner la mise en production technique : le pôle produit, opérations, data.

  • Formation des commerciaux sur le discours Tech et Data

Avec la direction :

  • Décider de la stratégie & de la roadmap

  • Point avec le CEO sur les avancées, le besoin en recrutement, la stratégie, etc

Avec l'extérieur :

  • Investisseurs & board

  • Partenaires / Clients potentiels : pour présenter et défendre la brique technologique du produit/service

#3 Une courbe d’apprentissage 

Le CTO a un rôle qui évolue énormément avec la croissance de la société. Plus l’équipe grandit, plus le rôle de CTO devient celui de manager que celui de production technique pure.

Sachant que dans une startup, le pôle technique est habituellement hiérarchisé de la sorte : Profils junior > Profils confirmés > Profils senior > Head of engineering / Head of data > CTO / CDO

#4 Les bases

Background : Auto-formation, bootcamps, écoles d’ingénieurs

Compétences :

  • Compétences en développement (conception, code, architecture, test)

  • Compétences en Data Engineering & Data Science (pour un poste hybride CDO)

  • Empathie, prise de décision, maîtrise du risque, leadership

#5 Le salaire 

Tout dépend de la taille, du secteur, des années d’expérience et de la localisation de la société. Pour vous donner une idée (et ce n’est pas une vérité absolue) :

  • Junior CTO : 60k€

  • Senior CTO : 80k€

  • Expert CTO : 100-300k€ (surtout aux Etats-Unis pour la fourchette haute)

#6 Où exercer ?

On trouve le CTO dans tous types d’entreprises : de la startup à la très grande entreprise. Pour en nommer certaines que Jaafar nous a recommandé : Apple, Google , Microsoft, Criteo, Algolia, Adriver, Mobads

Pour aller plus loin :

🎙️Des podcasts

📖 Des articles

👓 Postes et cabinets de recrutements


Rester à la page des dernières avancées dans son métier quand on travaille dans la tech

Le CTO est un excellent exemple du métier en constante évolution : son travail se fait sur des outils et technologies qui se transforment constamment !

Les décisions prises par le CTO impactent très largement le business. Surtout au début de la vie de la société comme on l’explique dans la fiche métier.

En tant que CTO, il faut absolument faire de la veille continuellement. En effet, la tech et la data évoluent à une vitesse impressionnante et chaque mois il y a de nouvelles releases, technologies ou manières de faire plus optimisées.

Le CTO (et cela s’applique aussi à tous les métiers techniques et data) s'informer et se former. Comment ?

  • en regardant des webinars

  • en s'exerçant sur les plateformes de e-learning

  • en allant aux différents salons (AWS Summit, Cloud Expo Paris) ou à des meetups

  • en étant en contact avec d'autres CTO, partagez les bonnes practices, échanger avec des développeurs, des data scientists et des data engineers

Le tout pour prendre du recul, avoir une vision d’ensemble sur ce qui se fait le plus et le mieux, et ainsi prendre les bonnes décisions au bon moment. Il faut garder en tête que les choix technologiques et les stratégies déclinées par le CTO peuvent avoir un énorme impact sur le business. Si c'est mal réfléchi, cela peut coûter extrêmement cher : le degré de responsabilité est très haut (notion de dette technique qui s’accumule) !

Alors à vos claviers et vos crayons pour se former, s’informer et grandir 🎒

Quelques ressources pour s’inspirer et apprendre :

📖 Lectures

👓 Formations digitales (utile pour se découvrir un talent en période de confinement)

👓 Formations en présentiel

Et vous, avez-vous déjà essayé d’apprendre à coder ? ou à utiliser la data ? Comment restez-vous à la page dans votre métier ? Partagez-le nous !

Si vous avez d’autres ressources à nous recommander pour enrichir ce contenu, n’hésitez pas à la partager en retour de ce mail ! & suivez-nous sur Instagram, on adore vous partager des ressources !


Avant de terminer, connaissez-vous un as du marketing ?

Chef de produit, directeur marketing, CMO… C’est un profil que l’on recherche ! Si oui, ou tout simplement si vous connaissez des personnes inspirantes que vous voyez bien témoigner et raconter leur métier dans ce podcast, n’hésitez pas à nous les présenter en répondant à ce mail !


Et voilà, c’est fini pour le billet de la semaine ! Et maintenant, on compte sur vous : trouver sa voie, ça ne se fait pas seul :

  1. Dites-nous ce que vous en avez pensé en répondant à ce mail (feedback is a gift !)

  2. Aidez-nous à faire connaître vocation 🌟

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et puis surtout parlez-en autour de vous, c’est comme ça qu’on se fera connaître !

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