Recruteur, un métier pas sexy ? Tu ferais mieux de t'y intéresser de plus près
Les jobs en RH ont la vie dure : pas sexy, cible de nombreux clichés, ils séduisent de moins en moins - la preuve, on vous a demandé sur Instagram si c’était un secteur qui vous intéressait, et vous avez été seulement 40% à dire oui !
Et pourtant, loin des stéréotypes, le job de RH a bien changé : dans certaines entreprises, c’est un job passionnant, au coeur de la stratégie de la boite - et on se devait de déconstruire toutes ces idées reçues, avec un invité qui est tombé dans le métier un peu par hasard, et qui s’est découvert une véritable passion pour le job.
Allez, c’est parti 🔥
L’épisode de la semaine
🎙 Vocation Podcast #31 - Head of Talent Acquisition - Louis Le Mouel (Bam.tech)
« Je suis au coeur de la croissance de la boîte, j’aide les personnes à un moment décisif de leur vie et je le fais avec une équipe en qui j’ai confiance et qui me pousse à être meilleur tout le temps. »
💫 En sortant d’école, Louis n’avait jamais envisagé de devenir recruteur - il a d’ailleurs commencé par monter sa boîte pendant 2 ans et demi, puis a rejoint Bam.tech en tant que business developper. 🚀
💥 6 mois après son arrivée dans la boîte, il commence à toucher un peu au job de Talent Acquisition Manager - pour lequel il s’est découvert une vraie passion, alors qu’il ne s’y destinait absolument pas au début.
Très honnêtement, en enregistrant le podcast, on a été ébahies par le process de recrutement chez Bam.tech - on avait jamais rien vu de tel. L’expérience qu’ils offrent au candidat pendant toute la durée du process est assez unique en son genre, mais on t’en dit pas plus et on te laisse la découvrir pendant l’épisode. 🤫
Bam.tech, c’est quoi ?
📱 Bam.tech, c’est une agence spécialisée dans le développement d'applications mobiles ;
👨👩👧👦 85 personnes réparties en 3 jobs : designers, techs & busdevs ;
💥 une moyenne d'age de 27 ans ;
💰 8,5m d'euros de CA l'année dernière.
Dans cet épisode :
👉 Louis revient sur son parcours, d'HEC Paris à Head of Talent ;
👉 Il te parle du job de recruteur dans le secteur de la tech : un des métiers les plus durs et challengeants ;
👉 Il décrypte les métiers des ressources humaines, de pourquoi ça a pas la cote et pourquoi on devrait s’y intéresser beaucoup plus ;
👉 Il te donne des tips sur ce qui se passe dans la tête d’un recruteur quand il cherche / rencontre des candidats.
Et plein d’autres sujets passionnants ! Un épisode plein d’enseignements, avec un invité inspirant - on avait vraiment hâte de le sortir, et on espère qu’il te plaira.
Pour l’écouter -> par ici.
Et si tu as aimé l’épisode, n’oublie pas de remercier Louis, il sera ravi d’échanger et faire ta connaissance !
Tu peux aussi envoyer une candidature spontanée directement ici et on s’occupe de tout.
Dis-moi ce que tu en as pensé ici et, si tu as aimé l’épisode, n’hésite pas à nous mettre 5🌟sur Apple Podcasts et à en parler autour de toi, ça vaut tout l’or du monde pour nous.
La fiche métier de la semaine : Talent Acquisition Manager - ou recruteur 🤝
Le département RH dans une startup ou en agence
Commençons par la base, le fondamental, le plus important à toujours avoir en tête :
Une entreprise, c’est RIEN sans ses talents.
Au début d’une boite, ce sont les fondateurs qui s’occupent de gérer les recrutements, et de mettre en place des process en interne.
Au fur et à mesure que la boîte grandit, ils délèguent cette fonction à d’autres personnes -> c’est comme ça que le département RH naît !
Les objectifs de la team RH sont :
d’attirer les talents pour qu’ils rejoignent l’entreprise ;
de constituer des équipes soudées et motivées ;
d’aider chacun dans sa gestion de carrière ;
de gérer tout l’administratif (versement des salaires, contrats de travail…)
Il y a différents postes dans ce département :
DRH (Directeur Ressources Humaines) : à la tête du département, il pilote l’ensemble de l’équipe ;
Head of People : son but est de faire progresser et de prendre soin des équipes ;
NB : ce job peut avoir plusieurs noms en fonction de l’entreprise - notamment Happiness Manager !
Des postes plus techniques (administratif, comptabilité, légal), souvent externalisé au début ;
Office Manager : son objectif est de faciliter le travail des équipes. Véritable couteau-suisse, il gère les questions administratives (comptabilité, gestion RH, commandes…), les locaux et les événements.
et le fameux Talent Acquisition Manager !
Talent Acquisition Manager, c’est quoi ?
Le Talent Acquisition Manager a plusieurs jobs : repérer les talents -> les convaincre -> les recruter -> et les intégrer dans les équipes en place.
Ses missions :
Stratégie : il définit les besoins en recrutement de l’entreprise et le nombre de recrutements à faire pour y répondre ;
Recrutement : il établit une véritable stratégie d’identification des candidats et de recrutement, il suit le marché, et accompagne les talents tout au long du process de recrutement ;
Marque employeur : il valorise la marque employeur de l’entreprise, participe à des événements de recrutement - bref, fait en sorte qu’elle soit connue, visible, et attractive ;
Process & outils : il collecte les données, les analyse et optimise le processus recrutement & les actions pour attirer des talents.
Ses objectifs :
performance : nombres de candidatures et de recrutements ;
qualité : réussite des personnes que l’on a recruté dans l’entreprise.
Être Talent Acquisition Manager, c’est donc porter pleins de casquettes en même temps :
Marketing : travailler le branding de ton entreprise (la fameuse marque employeur), ta communication… pour attirer des candidats !
Sales : on parle bien de “chasseurs de têtes”, et pas pour rien ! A bien des égards, le métier de recruteur est celui d’un sales, et à la place de chercher des clients à qui vendre son produit, on cherche des talents à qui vendre sa boîte ;
Data : piloter les données du recrutement (nombre de CV reçus, nombre de candidatures spontanées…).
Et quand tu passes de Talent Acquisition Manager à Head of Talent Acquisition ?
Tu rajoutes une nouvelle casquette - celle de manager : le Head est responsable de la progression de son équipe, de la performance, et de la formation.
Les bases
Background
Être bon recruteur, c’est avant tout une question de personnalité. Presque tous les parcours peuvent y mener, des écoles spécialisées en RH aux profils école de commerce (très nombreux à faire carrière dans ce métier, surtout en startup !)
Compétences
savoir mener un entretien, poser les bonnes questions ;
comprendre en profondeur les enjeux de la boîte dans laquelle tu bosses ;
aimer les indicateurs chiffrés (analyser la performance de l’équipe) ;
savoir synthétiser ;
être emphatique & à l’écoute.
Louis nous l’a dit dans l’épisode, c’est un métier extrêmement challengeant parce qu’il mêle soft skills et hardskills comme peu d’autres métiers !
Le salaire
Fourchette moyenne : 38-50k€ en poste d’entrée.
Pourquoi faire du Talent Acquisition ?
Un métier méconnu, mais tellement stratégique
« C’est un métier qui n’a pas la cote, et c’est hyper dommage : c’est un poste tellement stratégique parce que le recrutement dans une boîte c’est fondamental. »
L’équipe, c’est le capital d’une entreprise. Être recruteur, c’est être au coeur de la croissance de l’entreprise, et accéder à un poste proche voire intégré à l’équipe dirigeante.
Pour citer Louis : « C’est un métier que je n’envisageais pas et que j’ai découvert par le hasard des opportunités et puis, en fait, je me suis découvert une véritable passion. »
Et alors, pourquoi pas toi ?
BONUS - Les conseils d’un recruteur quand tu cherches un job - Louis Le Mouel
Quel est ton objectif ? Qu’est-ce que tu veux toi ?
Cette question est fondamentale, et il faut se la poser avant même de postuler quelque part. Si tu arrives à définir ton objectif à moyen terme (ça peut être une boîte, un secteur, un poste, une ville !), tu peux ensuite identifier les étapes pour y arriver.
Ex : tu veux être CTO dans une startup -> tu dois apprendre à gérer des équipes et apprendre les compétences techniques pour y arriver -> tu vas chercher une boîte qui te permettra de valider ces points !
Si tu fais ça, tu y gagnes sur deux points : t’arriveras plus convaincant et serein en entretien, et surtout tu perdras pas de temps dans des boites pas faites pour toi.
L’offre de stage pépite de la semaine
🚀 Stagiaire Stratégie Digitale - Impulse Analytics - entre 700 et 1000 €.
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Et puis surtout parles-en, c’est comme ça qu’on se fera connaître. A mardi prochain !