On est la génération COVID.
Ou comment trouver un job et commencer sereinement sa carrière en pleine pandémie.
👋 Hello à tous, ici Vocation, la newsletter qui, chaque semaine, libère la parole sur les sujets du monde professionnel, sans jugement. Fiches métier, inspiration, ressources et événements, opportunités de carrière… On essaie de faire de cet e-mail l’un des meilleurs que tu reçois chaque semaine. Si tu as aimé cette édition, tu peux nous laisser un petit like juste au dessus. Si tu veux recevoir, chaque semaine, de quoi nourrir tes projets de vie pro, n’attends plus une seule seconde et abonne-toi.
Cette semaine, je t’écris depuis Aix-en-Provence. Mood : 📺 📚 🔐
Je ne sais pas comment vous vivez ce retour en confinement mais, dans la communauté Vocation, ça a fait remonter la pression : plus de 100 messages privés sur Instagram entre mercredi et samedi dernier pour nous partager vos questions et vos angoisses sur la COVID-19 et le monde pro - on s’excuse d’avance si on met un peu plus de temps à répondre, mais on vous promet de ne jamais laisser vos messages en “vu”, c’est juste qu’on veut prendre le temps de discuter avec chacun d’entre vous et du coup les délais peuvent être un peu plus longs.
Un de vos témoignages nous a particulièrement touché :
“On est la génération COVID - on a commencé nos études avec des perspectives de carrière, des rêves plein la tête, en se disant que dans tous les cas notre diplôme serait un filet de sécurité contre le chômage. Et on en ressort angoissés à l’idée même de réussir à trouver un job, peu importe le secteur, peu importe le salaire, peu importe le sens et l’épanouissement”.
Et c’est vrai : on vit dans un monde profondément différent de celui que l’on connaissait il y a quelques mois. On paie, aujourd’hui, les frais de cette crise sanitaire, devenue économique.
Avant le COVID, c’était 27% des jeunes qui voyaient la recherche de leur premier emploi comme l’expérience la plus stressante de leur vie. Je n’imagine même pas les chiffres aujourd’hui : entre janvier et avril 2020, les offres destinées aux jeunes diplômés ont diminué de 65% selon l’APEC. La compétition est rude est les places sont chères.
Et si la recherche de job est devenue encore plus difficile qu’elle ne l’était il y a un an, la crise de sens est elle aussi encore plus brutale : du jour au lendemain, on a tous pris conscience du fait que les travailleurs les plus “précieux” à la société n’étaient pas ceux dans les bureaux, loin de là : personnel hospitalier, aide aux personnes âgées, caissiers… se retrouvaient en première ligne, tandis que la plupart des employés de bureau se retrouvaient contraints au chômage partiel, s’interrogeant, inévitablement, sur l’utilité de leur travail sur la société, et sur la relation entre salaire et bénéfice sociétal. Sur ce thème, la théorie des Bullshit Jobs de Graeber est passionnante - si le sujet vous intéresse, elle pourra faire l’objet d’une prochaine newsletter. Dites-le moi ici.
Bref, on veut pas être pessimistes, mais les prochains mois s’annoncent mouvementés. La note d’optimisme, dans tout ça, c’est que la COVID-19 nous a aussi permis de prendre conscience soit de la chance qu’on a de faire le job qu’on fait, soit de remettre au centre le sens et l’épanouissement dans les critères qui guident nos choix professionnels. Et, surtout, sur toutes ces questions, on est tous là pour s’entraider - on en a fait notre mission chez Vocation :
Construire sa carrière, faire des choix professionnels, c’est pas simple, ça l’est encore moins en ce moment, mais on est convaincues qu’ensemble on est plus fort - et on vous lâchera pas.
Et vous, quels changements cette crise a-t-elle engendré dans la façon dont vous appréhendez vos choix professionnels ? Je veux tout savoir - on republiera certains témoignages, anonymement.
Allez, c’est parti ✨
🎙 Capter et garder l’attention du recruteur - Léo Bernard (Recruteur chez Choco)
Plus que jamais dans cette période, où la compétition est plus accrue qu’en temps normal, réussir à capter l’attention du recruteur de la boîte de nos rêves est primordial.
Vous étiez nombreux à nous dire que c’est un sujet qui vous tracasse, alors on a invité Léo sur le podcast pour qu’il vous donne des conseils hyper concrets et actionnables sur la question.
Léo est un expert du recrutement : il est non seulement recruteur chez Choco, mais il a aussi une chaîne youtube et un podcast dédiés aux candidats pour les aider dans leur recherche d'emploi.
L'épisode est divisé en 4 parties qui correspondent aux temps forts du process de recrutement : la préparation, la candidature, le process et le closing.
On évoque notamment :
👉 comment préparer sa recherche 👉 faire savoir qu'on est en recherche 👉 gérer le premier contact 👉 mobiliser son réseau 👉 choisir les questions à poser en entretien 👉 négocier son salaire...
Les conseils de Léo t’ont inspiré ? N’oublie pas de le remercier !
Dis-moi ce que tu en as pensé et, si tu as aimé l’épisode, n’hésite pas à nous mettre 5🌟 sur Apple Podcasts et à en parler autour de toi, ça vaut tout l’or du monde pour nous.
Pour aller plus loin
🎙 Comment maximiser ses chances dans sa recherche de job : Robin est un expert du recrutement, et connaît le secteur sur le bout des doigts. Il a une théorie passionnante sur les mécanismes et les forces en jeu à chaque fois qu'un process de recrutement est en place, et il a couplé cette théorie à des conseils pratiques et actionnables qui t'aideront à maximiser tes chances lorsque tu es en recherche de job ou de stage ;
🎙 Choisir son premier job et savoir saisir les opportunités : À 35 ans, Sarah a déjà changé de job... 7 fois. Du conseil, à l'audit interne, en passant par LVMH et Thalès, pour aujourd'hui bosser dans l'écosystème VC... Elle a confié, à mon micro, la façon dont elle a vécu ces gros shifts dans sa carrière. Un épisode décomplexant, où Sarah nous parle de l'importance de savoir que rien n'est figé.
La chaîne Youtube de Léo, qui t’embarque dans la tête d’un recruteur.
3 offres chez CB+, startup qui lutte contre le gaspillage alimentaire : Bras droit CEO, Dev Back End, Dev Mobile ;
Customer Success Manager (fin d’études) - Switch Collective ;
2 offres chez Afridoctor, le Doctolib en Afrique : Country Launcher ou Business Developer.
On recrute un.e stagiaire en Communication et Marketing, pour épauler Carla sur la stratégie et la production de contenu → écris-nous ici si tu as envie de bosser avec nous, on t’expliquera plus en détails.
On va lancer notre site web et on cherche des rédacteurs : si tu aimes écrire, récolter des témoignages, explorer des secteurs et donner ton point de vue sur ces sujets, écris-nous ici et on en parle ensemble.
Et voilà, c’est fini pour cette semaine - RDV mardi prochain 👋
Un commentaire, une question, un conseil ? Envoie-moi un message ici.
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Écrit par Carla Abiraad et Jasmine Manet, les co-fondatrices de Vocation, le média qui décrypte l’obscurité du monde pro pour t’aider à construire ta carrière, ensemble.