Du métier de VC à une carrière chez Doctolib & comment y voir clair derrière l'intitulé "startup"

La newsletter de Vocation par Jasmine & Carla

Hello à tous, je suis ravie de vous retrouver pour une nouvelle édition de la newsletter. Pourquoi pas la lire avec un bon café en terrasse ? ☕ (oui c’est possible maintenant!!)

Cette semaine : découvrez le témoignage passionnant de Marine Huber qui a commencé sa vie professionnelle en VC pour rejoindre, 6 ans plus tard, Doctolib, la licorne française de la santé. Et, pour changer, pas de fiche métier à proprement parler, découvrez les différents types de startup, en fonction de leur stade de maturité, pour finir avec celles du Next40 dont Doctolib fait partie. Allez, c’est parti ! 🔥


L’épisode de la semaine

Vocation Podcast #17 - Une carrière chez Doctolib après le VC - Marine Huber

“Mon conseil ? N’ayez pas froid aux yeux : quand on se lance dans la vie active, c’est le moment de se planter, rebondir, et recommencer” 

Faire du Venture Capital en sortant d’école pour ensuite rejoindre Doctolib il y a presque 5 ans : Marine nous raconte ses choix professionnels !

D’un parcours d’ingénieur à l’UTC à un master à HEC tout en étant sportive de haut niveau, Marine a été Venture Capitalist pendant 6 ans chez Omnes Capital pour ensuite rejoindre Doctolib alors qu’ils n’étaient encore que 80. Doctolib, c’est la solution de gestion des consultations pour les professionnels de santé et le service de prise de rdv pour les patients. Licorne française depuis mars 2019 quand l’entreprise a levé 150m€, Doctolib, c’est aujourd’hui 1400 personnes en Allemagne et en France.

Marine a changé 4 fois de postes là-bas : 1) Head of Strategic Partnerships & Interoperability (Paris) 2) International Growth Manager (Berlin) 3) Interim Head of Deployment (Berlin) 4) Global Onboarding Strategy Manager (Paris - poste actuel). Son parcours en interne révèle parfaitement l’ADN et les carrières que l’on peut avoir chez les licornes françaises !

🔥 Si tu te poses ces questions : études de commerce ou d’ingénieur ? investissement ou startup ? entrepreneuriat ou salariat ? ou tout simplement pour profiter d’un échange solaire, sans filtre et pleins de conseils pour réussir son orientation & ses process de recrutement, fonce écouter son histoire : sur Spotify et Apple Podcasts.

Si tu as trouvé son parcours inspirant, si tu as des questions sur Doctolib, sur les postes à pourvoir & les perspectives de carrières, tu peux contacter Marine ! Pour la citer :

“Si tu veux t’éclater au boulot, être passionné par ce que tu fais tous les matins, te réveiller en te disant que ce que tu fais a un impact social direct sur la santé de ta famille, tes potes, sur le quotidien de millions de praticiens et que tu bosses avec des gens passionnants, alors rejoins-nous ! C’est pas mon job mais c’est cette boite qui est fantastique !” Ça donne envie non ?

Dis-nous ce que tu en as pensé (sur InstagramFacebook ou LinkedIn) et, si tu as aimé l’épisode, n’hésite pas à nous mettre 5 étoiles sur Apple Podcasts, et à en parler autour de toi !🌟 🌟 🌟 🌟 🌟


🔎 De la jeune pousse à la licorne : les typologies de startups

C’est bon tu as décidé, tu veux travailler en startup. Première étape pour trouver ton dream job ! Deuxième question : quelle startup ? Plutôt startup early-stage, scaleup ou licorne ? Parce que “startup” cache finalement une très grande diversité de projets et on y voit pas toujours très clair. Cette semaine, pas de fiche métier à proprement parler mais un panorama des types de startups et des conseils pour t’aider à choisir !

On a construit notre typologie en fonction de leurs stades de maturité :

#1 Startups early-stage ou jeunes pousses 🌱

A ce stade de maturité, le produit/service existe et commence à être adopté par des premiers clients & utilisateurs. Les moyens financiers sont souvent moindres et les risques plus élevés. On parle d’un stade de “pre-seed”. Après leur premier tour de financement, ces entreprises sont au stade de “seed”.

Quelques chiffres (à titre indicatif bien sûr) : première levée de fonds prochaine ou terminée (250k€-1m€), CA : 200-500k€

Exemples : Fleet, Mayday, TakeaWaste, Ovrsea

Les postes à ce stade sont très “multi-tâches” et polyvalents. Beaucoup de candidats aiment commencer dans ce genre de structure : déjà des premiers clients et tout reste à construire. Les salaires sont plus bas que la moyenne, mais il est possible de toucher des parts de l’entreprise & de monter vite en grade. À privilégier si tu es aspirant entrepreneur, si tu aimes la flexibilité & la responsabilité.

#2 Scaleups ou séries A, B & C… 🌍

Ces startups grandissent rapidement et doivent se consolider. Elles sont en train d’accélérer pour atteindre leurs objectifs de croissance & de rentabilité. Leur objectif est d’asseoir leur positionnement localement ou de s’internationaliser. D’où leur nom de scale-up. Ces startups ont déjà réalisé leur premier tour de financement (“seed round") et font leur 2ème tour (le fameux tour de Série A), 3ème (Série B), etc.

Quelques chiffres (à titre indicatif bien sûr) pour la série A : levée de fonds 2-15m€, 10-30 employés, CA > 1m€

Exemples : les startups du portefeuille de CapHorn, le fonds spécialisé dans les levées de Série A où j’ai fait mon deuxième stage !

A ce stade, les premiers départements se forment et des expertises métiers se distinguent, mais les interactions au sein des équipes restent fortes. A privilégier si tu cherches un poste plus spécialisé pour grandir sur une expertise tout en ayant encore une liberté pour prendre des initiatives. A savoir : plus une startup devient mature et plus les postes se spécialisent !

#3 Les licornes 🦄

Une licorne est une entreprise technologique valorisée plus d’un milliard d’euros, qui reste indépendante et n’est pas cotée en bourse. Fin 2019, elles étaient au nombre de 300 environ dans le monde.

Quelques exemples de licornes en France : Doctolib, Meero, Dataiku, Blablacar, OVH, Contentsquare, Ivalua…

Des métiers plus spécialisés, des process beaucoup plus rodés : à choisir si tu souhaites du cadre, des moyens & plus de sécurité ! Ici, il s’agit de choisir l’équipe la plus adaptée au sein de la licorne : comme Marine l’explique dans l’épisode 17, soit tu rejoins une équipe en cours de formation (l’équipe téléconsultations chez Doctolib) soit une équipe bien ancrée en fonction de ce que tu recherches !

#4 Qui sont les Next40 ? 🇫🇷

Le Next 40 c’est : 40 entreprises sélectionnées par la FrenchTech et BpiFrance comme les 40 startups les plus prometteuses de l’écosystème français. Les critères ? Performance économique, potentiel de croissance à long terme, siège social en France, indépendantes et pas encore cotées en bourse.

Les Lauréats 2019 :

Il existe aussi une autre liste, dont font partie les Next40 : les French Tech 120. Je vous épargne la photo, mais si vous voulez les découvrir : c’est ici.

#5 Les conseils à retenir, peu importe la startup 🎖️

  • Ne pas hésiter à envoyer des candidatures spontanées à l’entreprise de vos rêves

  • Etre en adéquation avec la vision & les valeurs de l’entreprise : pas de compromis là-dessus !! Pour cela tu peux demander quelles sont les valeurs et comment elles sont incarnées (et demande des exemples)

  • Avoir une bonne connaissance de l’entreprise : le candidat renseigné sort largement du lot

  • Contacter un max de monde pour avoir des informations sur l’entreprise et sa culture, et savoir à quoi s’attendre

  • Etre curieux et poser le plus de questions possibles pour bien comprendre ta future mission, tes objectifs : cela permettra de te réorienter vers un poste plus adapté et de ton côté, savoir dans quoi tu t’engages !

  • Demander du feedback à la fin d’un entretien

  • Choisir avant tout un manager et non une boîte > L’équipe doit t’inspirer : ce qui compte à la fin de la journée, c’est ce que tu vas apprendre !!

Les meilleurs offres du moment

Pour aller plus loin

🎙️Podcasts

⚙️ Ressources

Alors, je suis curieuse : qu’est-ce qui vous donne le plus envie : licorne ou jeune pousse ? Tu as déjà travailler dans ces entreprises et tu veux bien témoigner pour la communauté ? Écris-moi !


Et voilà, c’est fini pour la newsletter de la semaine ! Et maintenant, on compte sur toi, car trouver sa voie, ça ne se fait pas seul :

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Et puis surtout parles-en autour de toi, c’est comme ça qu’on se fera connaître. À la semaine prochaine !